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为部队输送更多优秀青年

2020-01-23

为部队输送更多优秀青年

兵之胜在于篡卒。1月16日,一则重磅消息迅速抢占各大媒体平台重要位置:经国务院、中央军委批准,今年起实行一年两次征兵两次退役。这是继2013年调整征兵时间后,征兵工作的又一次重大改革。

山东省闻令而动,征兵工作迈出铿锵而又坚实的步伐。

因事而谋,直面矛盾问题

新年伊始,齐鲁大地银装素裹,山东省军区邱月潮司令员一行6人走进军分区、人武部,掌握各地征兵工作准备情况,深入镇街、高校,了解适龄青年的应征意愿。

2020年是开展“一年两征”的第一年。山东省军地领导敏锐地意识到,今年是新旧政策过渡期,也是综合影响交织期,高质量完成“一年两次征兵”任务,必须提前预见可能存在的困难。

对兵役机关来说,“一年两征”客观上加大了工作量,人少事多矛盾突出。尤其是在春季征兵的第一年,运行机制尚不完善,没有成熟经验借鉴,时间紧、任务重,缓冲期短,准备不足,心里没底。

基层专武干部调整面大,部分新任职基层武装部长业务不熟、经验不足,对新的征兵政策掌握不够深,认识不到位。有的基层党政领导对武装工作重视程度不够,专武干部选拔不力或配备不到位,武装工作存有“瘸腿”现象。

春季征兵正值春节前后,高校武装部、征兵工作站受教职员工放假影响,业务培训、政策咨询、应征报名、初检初审等各项工作难以及时推进;加之寒假期间学生旅游探亲多,流动性大,人员分散,兵役机关在“面对面”“点对点”的宣传发动上,缺少有效的方式方法,宣传引导工作容易打折扣。

因势而动,提前部署有抓手

红彤彤的横幅挂起来,欢快的锣鼓敲起来,喜庆的鞭炮响起来。1月16日下午,山东省淄博军分区和该市退役军人事务局领导一起到高青县为3名荣立二等功的军人家庭送喜报,所到之处,锣鼓开道,十分热闹。高青县人武部政委任荣说:“喜报送好,就是很好的征兵宣传。可以用这种喜闻乐见的形式,鼓励更多的适龄青年参军入伍。”

随着一年“两次征兵、两次退伍”工作的部署,山东各地征兵宣传也在紧锣密鼓地展开。

淄博市、县两级兵役机关和6所高校建成征兵服务大厅,菏泽市在镇街退役军人服务中心设置征兵服务窗口,将入伍前后涉及青年及家长的各项服务内容进行归类整合,“一站式服务”的工作理念、“一次性办好”的服务模式已然成型。驻济南31所高校成立“退役大学生士兵之家”等军事社团,把退役大学生士兵培养成征兵工作的宣传员。该省军区还针对无高校地区大学生征集难的问题,总结推广高密市“从优秀中学生中选拔培养国防后备生,从毕业国防后备生中选送大学新生入伍”的方法。

针对实施春季征兵的客观实际,该省征兵办公室抽调市县两级一线工作人员,共同研究论证措施办法,形成《山东省2020年春季征兵工作实施方案》。他们还制作了省、市、县三级征兵工作统筹图,将每项工作细化到具体时间、具体内容,让春季征兵工作有了抓手。

因时而变,适应形势?新路

采访中,山东省军区领导介绍,“这次兵役制度改革,对各级各部门都提出‘变’的要求,无论从哪个方面讲我们都没有理由坐等观望、犹豫迟疑,必须把强军的担子担起来,把伟大的事业干起来。”

对地方政府而言,思维定式要变。仅仅囿于一年征一次兵的思维定式,显然已经滞后于形势要求。相关部门应尽早提高政治站位,以“变”求实,紧紧围绕服务强军兴军,选准配强征兵队伍,积极向部队输送优质兵员,确保各项工作有序展开。制度机制要变,新的工作模式下,应健全完善规范高效的运行机制,按照“一年两次征兵”改革的总体安排,健全完善个人实绩考评和责任追究机制,专职专人负责,落实合署办公,凝聚工作合力。

对兵役机关来说,工作理念要变。要围绕征兵工作常态化进行探索实践,比如,可依托地方医院设立体检站,走开常年设立、随到随检的路子;再比如,专业技术兵员的来源问题,应探索推开由临时动员向储备培养转变的模式。运行机制要变。一年两次征兵,不仅仅是“一”到“二”的量变,更是“优”到“精”的质变,面对周期缩短、频率加快、标准提高的实际,人少事多的矛盾尤为突出。必须转变运行模式,加强征兵队伍建设,按照现役和文职人员岗位对口、地方人员相对固定、职工和专武干部补充调配的原则,编实编强征兵办公室人员力量。

(责编:陈羽、曹昆)

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